Führung als Prozess

Auf die Führungs- und Mitarbeiterleistung kommt es an:

In der Praxis stellen wir immer wieder fest, woran Führung und Zusammenarbeit scheitern:

  1. Unklare Rollen und Verantwortungen zwischen Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftsleitung und Personalwesen
  2. Die Führungskräfte beherrschen nicht die Führungsinstrumente ihres Unternehmens wie: formulierte Anforderungen an Funktionsinhaber, betriebliche Beurteilungs-, Entgelt- und Personalentwicklungsinstrumente
  3. Es gibt keinen konsequenten Führungsprozess analog dem Produktions- bzw. Dienstleistungsprozess des Unternehmens.
  4. Die Führungskräfte sind nicht auf ihre Führungsrolle vorbereitet bzw. qualifiziert worden.

In unserer Beratungs- und Trainingstätigkeit haben wir uns daher darauf spezialisiert, unsere Kunden bei der Optimierung der Performance von Führungskräften und Mitarbeitern zu unterstützen. Dazu bieten wir folgende Leistungen an:

Gern sprechen wir mit Ihnen darüber, wie Sie in Ihrem Unternehmen eine zukunftsgerechte Führung und Zusammenarbeit gestalten und schaffen können.

Ihr
Norbert Herrmann

Kontakt: E-Mail  +49 173-964-8301

Buchtipp

Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter - den demografischen Wandel souverän meistern

 

 Akkreditierung

Bundesverband Initiative 50 Plus e.V.

Die 4p Group erhielt für 2012 die Akkreditierung des Bundesverband Initiative 50 Plus e.V.

Der Bundesverband Initiative 50 Plus vertritt die Interessen von 34 Millionen Menschen in Deutschland, die älter als 50 Jahre sind. Mit der Akkreditierung wird Unternehmen im Rahmen der „Initiative Arbeit 50Plus“ und deren Mitarbeitern ab 50 eine Orientierung gegeben, wo sie qualifizierte Beratung zur Demografie und zum Übergang von der Erwerbs- in die Nacherwerbs-Phase finden.

Norbert Herrmann

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