Jetzt für die Zukunft rüsten
Überalternde Belegschaften, fehlender Nachwuchs, Sichern der Beschäftigungsfähigkeit (Employability), zunehmende Bedeutung der Gesundheitsprävention – dies sind die Folgen des demografischen Wandels.
Schon einzelne Maßnahmen ermöglichen es Ihnen, Ihr Unternehmen frühzeitig in die Pole-Position zu bringen.
- Sensibilisierung der Belegschaft zur Übernahme von Verantwortung für die eigene Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit mit einer „World-Cafe -Veranstaltung“
- Durchführung eines Employability-Schnell-Check Ihres Unternehmens und der betroffener Mitarbeiter in den Kern- und Schlüsselfunktionen Ihres Unternehmens
- Einführung von „Employability-Branding-Gesprächen“ im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen zur nachhaltigen Beschäftigungssicherung
- Erfolgreicher Einsatz von Mitarbeitern ab 40+ planen: Systematisches Talentmanagement von Schlüsselpersonen und Gruppen mithilfe von Entwicklungs-ACs und Coachings
- Jung führt Erfahrung – wie junge Führungskräfte erfahrene Mitarbeiter erfolgreich führen
- Employability-Seminare für Mitarbeiter ab 40+ („In der Mitte des Lebens“) Und für 60+-Mitarbeiter („Neue Perspektiven entwickeln“).
- Konzepte zur Gesundheitsprävention
- Innovatives Personalmarketing.
Seit über zehn Jahren setzen wir uns mit der Thematik „ältere Mitarbeiter & Wertschöpfung“ auseinander und haben die aufgeführten Maßnahmen bereits in vielen Unternehmen umgesetzt, die sich aktiv dem demografischen Wandel stellen.
Verhindern Sie jetzt, dass der Mangel an gutem Personal Ihren künftigen Unternehmenserfolg behindert!
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